Ben jij een aanjager, verbinder en strateeg die zorgaanbieders en maatschappelijke partners helpt om toe te werken naar de zorgzame gemeenschap, waarin inwoners langer zelfstandig en vitaal kunnen wonen? Heb jij ervaring met het ontwikkelen van initiatieven en het stimuleren van samenwerking om de eigen regie en gezondheid van inwoners te vergroten? En zorg jij ervoor dat er in de regio een strategische samenwerking op gang komt die toewerkt naar een gezamenlijk doel? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?
Als kwartiermaker zorgzame gemeenschappen werk je voor zorgorganisaties om hen te helpen om samen met o.a. gemeenten, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en inwoners de beweging van zorg naar gewoon leven te maken. Als kwartiermaker help je de transitie op zowel organisatieniveau als regionaal niveau te versnellen. Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:
- Initiëren en versterken van samenwerkingen tussen inwoners, zorgorganisaties, gemeenten, welzijnsinstellingen en bedrijven
- Creëren van draagvlak en vertrouwen bij verschillende stakeholders
- Ambassadeur van zorgzame gemeenschappen, je kent de potentie en weet dit ook over te brengen. Je weet partijen te motiveren om aan het onderwerp te werken
- Ontwikkelen van integrale visie, strategie en projectplannen bij zorgaanbieders, om vorm te geven aan het onderwerp binnen zorgaanbieders. Je schakelt moeiteloos tussen het bestuur van de organisatie en de werkvloer en werkt het onderwerp integraal uit, in verbinding met concepten zoals herstelgerichte zorg en positieve gezondheid
- Je bent in staat om de locatie, bijvoorbeeld in het geval van een pilot - de partijen die lokaal werkzaam zijn, te begeleiden naar het samen werken aan de zorgzame gemeenschap. Je spreekt ieders taal
- Je bent sterk in het coördineren van de implementatie van (pilot) projecten en borging van duurzame oplossingen
- Je bent niet bang om een pilot op te starten en te experimenten met nieuwe werkmethoden en samenwerkingsvormen
- Je levert een actieve bijdragen ten behoeve van kennisdeling en opschaling van succesvolle initiatieven binnen een lerend netwerk van zorgaanbieders
- Je draagt zorg voor een heldere communicatie over de visie, aanpak en resultaten van het project
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en betekenisvolle rol voor 2 jaar in een dynamische en maatschappelijke context
- Flexibele werkmogelijkheden en een marktconform salaris
- Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- De kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van toekomstbestendige zorg in Friesland
- Samenwerking met diverse organisaties binnen een breed netwerk van zorg, welzijn en overheid
Wat breng jij mee?
- WO/HBO werk- en denkniveau met een achtergrond in bijvoorbeeld sociale wetenschappen of gezondheidszorg
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol waarin netwerken en transities centraal staan
- Kennis en ervaring in de ouderenzorg, in combinatie met welzijns-/opbouwwerk en inwonerparticipatie is een pré
- Uitstekende vaardigheden in netwerken, samenwerking en het verbinden van verschillende belanghebbenden
- Ervaring met inwonerparticipatie en co-creatieprocessen
- Vermogen om complexe vraagstukken te overzien en strategische plannen te ontwikkelen, in samenwerking met de programma manager zorgzame gemeenschappen
- In staat om zowel zelfstandig als in teamverband resultaten te behalen in een dynamische omgeving
- Creatief en oplossingsgericht met een pragmatische instelling
- Je beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
Meer informatie?
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Aukje Reinders - Directeur THFL, Aukje.Reinders@thfl.nl.
Enthousiast en solliciteren?
Klik dan op de button 'direct solliciteren'. We zien je CV en motivatie graag tegemoet!
Samenwerkingspartners zoals gemeenten, zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en inwonerinitiatieven in Friesland werken mee aan deze transitie.
