Teamleider zorg - Abbingahiem

Als teamleider werk je in een dynamische omgeving waarbij je leiding geeft aan drie teams Kleinschalig Wonen met in totaal circa 35 medewerkers. Waar een team of medewerker het nodig heeft, ben je dichtbij, geef je sturing en sluit je aan op de behoeften van het team of de medewerker. Door jouw betrokkenheid en aanpassingsvermogen ben je in staat om zowel de teamresultaten als de individuele groei te bevorderen. Dit alles met als doel een waardevolle dag voor de bewoners van Kleinschalig Wonen!

Wat ga je doen?

Als teamleider op onze locatie Abbingahiem ben jij een stevige spil in de ontwikkeling en samenwerking van je team. Jij weet wat er nodig is om mensen in beweging te krijgen, en schakelt moeiteloos tussen coachen, sturen en bijsturen. Jij zorgt ervoor dat de zorg staat: kwalitatief goed, betrouwbaar en op niveau. Op Abbingahiem werken we met Reablement, een innovatieve benadering die zich richt op het herstel van zelfstandigheid en het bevorderen van de eigen regie van onze cliënten. Jij speelt hierin een cruciale rol door je team te ondersteunen in het uitvoeren van deze methode, zodat we samen het verschil kunnen maken voor onze bewoners.

Je neemt verantwoordelijkheid, kijkt vooruit en houdt het doel scherp in het vizier. Tegelijk schroom je niet om lastige gesprekken te voeren of scherpe vragen te stellen als dat nodig is. Je bent een gesprekspartner voor het management, denkt mee, denkt door en durft advies te geven – ook als het schuurt. Daarbij blijf je professioneel, nuchter en benaderbaar. Je houdt de rust als het spannend wordt, en blijft gericht op de oplossing.

Verder:

• Jij draagt de verantwoordelijkheid voor het versterken van de betrokkenheid en het welzijn van je team. Dit doe je door op een effectieve manier coaching op afstand aan goed presterende teams te bieden, en door actief regie te voeren op verzuim, altijd met oog voor het welzijn van de medewerkers
• Je houdt regie over verzuim, in nauwe samenwerking met de inzetbaarheidscoach. Je onderhoudt persoonlijk contact met zieke medewerkers, zoekt actief naar afstemming en zorgt ervoor dat de juiste ondersteuning geboden wordt
• Je coacht, begeleidt en stuurt je team richting de organisatiedoelen. Je zorgt ervoor dat bedrijfsvoeringresultaten op het gebied van formatie, roostering en financieel resultaat niet alleen helder zijn, maar ook behaald worden
• Je ondersteunt en stimuleert je teamleden om hun talenten en competenties te herkennen, ontwikkelen en versterken. Je werkt aan de groei van zowel het team als de individuele medewerkers, met oog voor hun potentieel
• ·e bewaakt het ontwikkelingsproces van de teams. Je zorgt ervoor dat dit binnen de afgesproken kaders, spelregels en de waarden en normen van de organisatie plaatsvindt, en grijpt in waar nodig om de voortgang te waarborgen

Over Noorderbreedte

Noorderbreedte maakt het verschil in de ouderenzorg binnen onze veertien woonzorglocaties en ons revalidatiecentrum in Fryslân. Wij zijn gespecialiseerd in complexe (ouderen)zorg en in het werken met specifieke doelgroepen. Met ruim 2.500 medewerkers en 1.500 vrijwilligers streven we er elke dag naar om een waardevolle dag te creëren voor onze bewoners en cliënten. Dit doen we door persoonsgerichte zorg te bieden en een thuisgevoel te creëren.

Wat bieden wij?

Wij geloven in het beste van de zorg: minder regels, meer vrijheid. Minder bureaucratie, meer persoonlijke aandacht. Deze aanpak zorgt voor een dynamische en uitdagende werkomgeving, waar ruimte is voor de juiste balans tussen kwaliteit van zorg en de ontwikkeling van mensen. Als teamleider krijg je de kans om te werken in een vooruitstrevende zorgorganisatie die zich voortdurend vernieuwt.

Je krijgt:

• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur en een salaris conform FWG-schaal 55 uit de cao VVT, max €5.029,15
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Uitstekende secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, korting op sport abonnement en een collectieve ziektekostenverzekering
• Een enthousiast team van collega’s die uitkijken naar je komst

Wat bied jij?

Jij hebt ruime ervaring in leidinggeven en coachen van teams en individuele medewerkers, met een solide basis in de zorg. Je herkent snel operationele uitdagingen en weet effectief verbeteringen door te voeren, zodat teams optimaal kunnen functioneren binnen de zorgcontext. Je spreekt de taal van de zorg en hebt bij voorkeur diepgaande kennis van de zorgsector, waardoor je in staat bent om effectief te communiceren met zowel zorgmedewerkers als andere stakeholders. Je begrijpt de specifieke behoeften en uitdagingen binnen de zorg en kunt deze vertalen naar duidelijke en haalbare doelen voor je team.

Dankzij je scherpe oog voor zowel de operationele processen als de zorgbehoeften van je medewerkers, weet je waar en wanneer je moet bijsturen om het beste resultaat te behalen.

Als teamleider pas je je stijl en interventies aan op de specifieke context, de ontwikkelingsfase van het team en de individuele behoeften van medewerkers. Je biedt de juiste ondersteuning en maakt ruimte voor persoonlijke groei, zonder de zaken over te nemen. Jij weet wanneer je zelf het voortouw moet nemen en wanneer je het team de ruimte moet geven om zelf met oplossingen te komen.

Als teamleider pas je je stijl en interventies aan op de specifieke context, de ontwikkelingsfase van het team en de individuele behoeften van medewerkers. Je biedt de juiste ondersteuning en maakt ruimte voor persoonlijke groei, zonder de zaken over te nemen. Jij weet wanneer je zelf het voortouw moet nemen en wanneer je het team de ruimte moet geven om zelf met oplossingen te komen. Als daadkrachtige en zelfstandige leider sluit je aan bij de behoeften van je team en zorgt ervoor dat jullie samen het afgesproken resultaat bereiken.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO-opleiding
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een zorggerelateerde omgeving
• Inzicht in veranderingsprocessen binnen zorgorganisaties en een heldere visie op hoe verandering het beste gerealiseerd kan worden
• Sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om te navigeren binnen de dynamiek van de organisatie
• De bereidheid om je eigen handelen ter discussie te stellen en een hoge mate van zelfreflectie
• Een breed handelingsrepertoire, waarbij je kunt schakelen van sturend en instruerend naar begeleidend, ondersteunend en inspirerend. Je weet zowel rationele afwegingen als je intuïtie effectief in te zetten en kunt hoofd en hart verbinden
• Het vermogen om het onderscheid te maken tussen leidinggeven en coachen, en de juiste aanpak te kiezen afhankelijk van de situatie

Solliciteren?

Direct solliciteren is mogelijk tot 28 april 2025 via de onderstaande button ‘solliciteer direct’. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt zowel in- als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.

Meer informatie?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Clariska Brantsma, Locatie manager, op telefoonnummer 06 - 483 508 41 of mail naar clariska.brantsma@nb.nl, zij vertelt je graag meer over de functie!